صفرعلی نظریان، عضو هیئت مدیره شرکت؛ تولید را ماموریت اساسی مدیریت و پرسنل ارزیابی نموده و افزود: چنانچه در راستای ایفای وظایف محوله، کوچکترین نقصانی از سوی هر یک از ما صورت بگیرد، لطمات آن را در بخش های مختلف عمرانی و غیرعمرانی شاهد خواهیم بود.
وی با تاکید بر رفتار سازمانی و وجدان شغلی خاطر نشان شد: تشویق برای کارکنانی که کارکرد خوبی دارند و همچنین تنبیه برای پرسنلی که کوتاهی می کنند، در بهبود عملکرد مجموعه موثر بوده و پیش از هر اقدامی لازم است، زیرمجموعه سازمان مورد بحث نسبت به وظایف محوله توجیه شوند.
عضو هیئت مدیره شرکت از افزایش تولید شیر خام، سخن به میان آورده و گفت: میزان استحصال شیر خام نسبت به قبل از ۱۳۰ تن در روز به بالای ۲۰۰ تن در روز ارتقا یافته و این امر نشانگر پویایی شرکت می باشد ولی بایستی به این میزان اکتفا نکرده و تلاش بیش از پیش در جهت افزایش راندمان تولید انجام دهیم.
نظریان موفقیت در مقطع فعلی را منوط به تولید هر چه بیشتر برای فایق آمدن در جنگ اقتصادی دانسته و اضافه نمود: در صورتیکه با همت همگانی بهره وری را افزایش دهیم، سود شرکت نیز افزایش پیدا می کند که از طریق آن می توان صنایع تبدیلی و تکمیلی را راه اندازی و به ایجاد اشتغال مولد و پایدار کمک نمود.
علی روشن چشم، مدیر کارخانه لبنیات شرکت با اشاره به فعالیت تولیدی واحد صنعتی مزبور بیان کرد: ۱۵ تن از شیر خام دریافتی در قالب شیر، دوغ و ماست پاستوریزه در بازار هدف عرضه و بقیه تبدیل به شیرخشک و خامه می شود. با توجه به ارزش افزوده کره بسته بندی شده از میزان تولید خامه کاسته و تولید کره بسته بندی را افزایش داده ایم.
